В случае увольнения по собственному желанию, работник должен преду­предить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели, если законом не установлен иной срок. Течение этого срока наqинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении ( ст. 80 Трудового кодекса РФ).
В случае, если работник передумал увольняться, то во избежание споров и недоразумений ему необходимо оформить письменно отзыв своего заявления. Он может написать на самом заявлении, что отзывает его, или направить работодате­лю отдельный документ об отзыве заявления об увольнении, который должен быть зарегистрирован кадровой службой. Необходимо, чтобы информация дошла до работодателя, а у работника было подтверждение отправления.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторже­нии трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право ото­звать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска; если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
Отзыв заявления на увольнение не влечет за собой никаких правовых по­следствий ни для работодателя, ни для работника.